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2019-09-23 投稿人 : jjhjpump.com 围观 : 1398 次

在2019年中国雇主品牌节上,万达集团荣获“雇主品牌创新与发展”奖。这个奖项以线上用户口碑评价作为重要评选指标,结合高校及行业专家的综合评议,最终获奖者将获奖。

同一天,万达获得了奖项,以及中国工商银行,华为和腾讯等优秀企业。可以说,要赢得这个奖项,口口相传和实力不能少。

这并不是万达集团首次获得人才培养和发展的专业认可。此前,万达已被中国英才网和智联招聘多年评为“中国最佳雇主”。仅在上半年,万达就已获得“中国人力资源杰出管理奖”“中国人才发展优秀企业奖”等多个颇具影响力的行业奖项。

为什么这些好处有利于万达?

这不仅是因为万达为员工提供了广泛的职业平台和快速的发展机会;

这不仅仅是因为万达的亲密员工关怀:丰富健康的食堂和观赏福利!

最重要的是,万达在员工成长和发展,企业文化和社会责任方面有这些意图。

关爱员工有很多种办法,最长远、最有格局的一种,是给他机会带他提升,让他有过硬的翅膀搏击风浪。

万达对员工来说就像这样。该公司建立了一个丰富的分层员工培训系统,使员工能够在各个发展阶段得到帮助。

在员工进入公司之前,公司准备岗前培训课程并提前推出“如何做好”系列课程,以便员工提前了解工作内容而不去上班。

新员工加入公司后,公司将分别指派管理指导员和业务指导员,“退伍军人带来新员工”,帮助新人快速熟悉工作流程,完成角色转换,尽快融入万达。

在万达,人才培训是个闭环。最重要的一个方面是领先的企业大学万达学院。万达学院配备了顶级的培训设备,并精心设置了涵盖各方面和全职的专业课程,并拥有2000多名认证讲师。

在移动互联网时代,万达为员工创建了一个移动学习平台,让员工可以在手机的任何地方学习微信息,微信书籍,微型期刊和其他高质量课程的内容。

当人们在工作场所时,每个人都关心自己的发展道路。在万达,每个职位都有明确的发展道路。渠道中的每个职位都像一个“小目标”,鼓励员工不断挑战自我,快速成长。

都说万达是人才的黄埔军校,系统的培训、扎实的成长,这就是万达对人才最大的尊重,也是企业能给员工提供的最好福利。

在万达人的心中,“万达”这个词代表了一种行政文化,一种团队精神,其使命必须实现和集中。

万达集团的年会是这种团队精神和行政文化的集中体现。

万达集团年会由人力资源部牵头,有关单位和部门齐心协力。该项目的高规格和精细度被誉为“万达人的春晚”。

整个年会将从早期阶段到最终演示阶段进行规划。时间跨度将近半年,分为249个节点,每个节点都严控标准、责任到人、节节推进、精益求精,目前已成为万达企业文化的一张名片。

谈到万达的企业文化,我不得不提到“万达的好声音”。第六届“万达好声音”超越了简单的企业文化活动,成为具有社会知名度和影响力的知识产权。万达优秀的声音决赛成为中国优秀声音的永久选择,而万达的前6名声音直接传递到中国良好的声音阶段。

万达好声音、万达之歌员工合唱比赛等企业文化活动,为员工搭建了一个个展示才艺的平台,为他们架起圆梦的桥梁,让他们努力追梦尽情绽放。

万达企业文化的一个重要组成部分是志愿服务。每年,万达人都有自己的独家节日感恩节。这一天,天南海北的万达人用蓝丝带捆绑,走进贫困村庄,走进学校,走进疗养院.

万达的企业文化是在如此大规模的活动组织中培养出来的;它也在志愿者服务和员工团体建设等活动中浓缩。

推动与创造就业,一直被万达集团视为使命和责任。2018年,万达集团新开了49个万达广场,新增202,000个就业岗位,其中包括95,000名大学生。成为全国创造就业最多的企业之一,是中国创造就业、稳定就业的重要力量。

万达已连续10年成为该国的龙头企业。新增就业人数连续三年占全国新增就业人数的1.5%。只有中国万达广场创造了120多万个就业岗位。

万达也非常关注大学生的就业问题。通过广泛的校企合作,建立了大学实习基地和教师等机构,为学生提供了丰富的社会实践机会。目前,它已与193所高校签订了实习合作协议。

在2018年的学校招聘季节,万达集团共雇用了1,460名大学毕业生,他们进入万达,成为“数百万新生”。万达还为这些新鲜血液提供优质平台和培训,帮助他们快速成长。

谁是这样的粉丝和爱情公司,谁是佘万达?

这里的舞台非常大,这取决于你是否敢于展现才华。

这是它的一部分,等着你做梦。

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